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我們為(wèi)您提供豐富的工(gōng)作(zuò)機會，通過職位查看，尋找适合你的目标崗位。

人才理(lǐ)念

我們認為(wèi)人和團隊是事業取得成功的第一要素，我們将持續采取以下舉措

培養和用(yòng)好現有(yǒu)高績效人才: 我們為(wèi)員工(gōng)提供學(xué)習和自我成長(cháng)的平台，通過輪崗、目标和關鍵成果管理(lǐ)、系統培訓等人才發展機制，不斷激發現有(yǒu)人才潛能(néng)。

大力引進高潛力人才: 圍繞公(gōng)司戰略，加快向創新(xīn)和研發驅動轉型，在核心業務(wù)領域，大力引進高潛力人才，提高人才密度，重點加強創新(xīn)藥研究與臨床開發隊伍。

通過管理(lǐ)優化來激活整個組織: 持續優化決策機制和激勵機制，營造主動作(zuò)為(wèi)的高績效組織文(wén)化，進一步鞏固我們的競争優勢。

員工(gōng)風采

: 員工(gōng)風采

: 員工(gōng)風采

: 員工(gōng)風采

: 員工(gōng)風采

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人才培養與組織發展

我們堅持内部培養和外部引進相結合，為(wèi)奮鬥者助力，為(wèi)人才賦能(néng)。針對每位員工(gōng)制定适合其發展的職業通道和培訓計劃。

: 萌芽項目

面向高潛力員工(gōng)選拔、培養計劃，為(wèi)研發、營銷、制藥業務(wù)，輸出基層管理(lǐ)後備人才。

: 參天項目

面向中(zhōng)基層管理(lǐ)者，訓戰結合提升綜合管理(lǐ)能(néng)力，為(wèi)企業培養中(zhōng)高層管理(lǐ)人才。

: 長(cháng)青項目

面向高層管理(lǐ)者，通過案例研讨和管理(lǐ)輪崗，提升視野和企業家精(jīng)神，培養企業接班人。

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